Chủ động hơn trong trao đổi
Nhân sự có thể trao đổi trực tiếp thay vì chỉ phụ thuộc vào người trung gian.
Đào tạo theo vị trí và theo tình huống công việc thật của chính doanh nghiệp bạn.
Từ trao đổi hằng ngày, làm việc với khách hàng và nhà cung cấp đến đàm phán, hợp đồng. Học 1:1 hoặc theo nhóm, online hoặc tại doanh nghiệp.

“Cuộc họp nào với đối tác cũng phải chờ người dịch.”
“Báo sai một chi tiết đơn hàng, cả lô hàng bị chậm.”
“Cho nhân sự đi học rồi, vào việc vẫn không dùng được.”
“Chi tiền đào tạo mà không biết hiệu quả đến đâu.”
Trong thương mại, có những cuộc trao đổi ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị hợp đồng. Một điều khoản hiểu sai không phải lỗi có thể sửa lại sau khi đã ký.
Doanh nghiệp cần một đội ngũ dùng được tiếng Trung đúng vào công việc của họ. Đây là cách OnChinese xử lý từng vấn đề.
Nhân sự luyện đúng những tình huống mình gặp hằng ngày để tự trao đổi, hỏi lại và phản hồi trực tiếp với đối tác.
Luyện cách xác nhận và làm rõ thông tin quan trọng: giá, số lượng, tiến độ, chứng từ, điều khoản.
OnChinese khảo sát lĩnh vực, vị trí và tình huống thực tế trước, rồi mới thiết kế nội dung cho từng nhóm nhân sự.
Doanh nghiệp nhận báo cáo về số buổi, số giờ đã học, mức độ tham gia và kết quả đánh giá.
Từ những trao đổi hằng ngày đến bàn đàm phán. Mỗi nhóm nhân sự đi tới đúng chặng mà công việc của họ cần.
Chào hỏi, trao đổi công việc, điện thoại, tin nhắn và email với đồng nghiệp, cấp trên người Trung Quốc.
Họp, tiếp khách, báo giá, đặt hàng, theo dõi đơn hàng và xử lý phản hồi.
Xuất nhập khẩu, chứng từ, vận chuyển, du lịch khách sạn hoặc tình huống riêng của ngành bạn.
Thương lượng giá và điều kiện, xử lý tình huống khó, trao đổi điều khoản trước và sau khi ký.
Giới thiệu doanh nghiệp, trình bày, thuyết phục và xây dựng quan hệ lâu dài với đối tác.
Mỗi vị trí chỉ cần đi tới chặng phục vụ công việc của mình. OnChinese phân nhóm và thiết kế nội dung theo từng nhóm.
Chương trình có thể thiết kế riêng: khảo sát, đề xuất, thử nghiệm ở một nhóm rồi mới mở rộng.
Hội thoại và tình huống mô phỏng được xây gần với công việc của chính doanh nghiệp, nên nhân sự học xong là dùng được.

Nhân sự có thể trao đổi trực tiếp thay vì chỉ phụ thuộc vào người trung gian.
Biết hỏi lại, xác nhận và làm rõ những nội dung quan trọng trước khi thống nhất.
Học đúng ngôn ngữ công việc, không học dàn trải những thứ không dùng đến.
Doanh nghiệp nắm được mức độ tham gia, tiến độ học tập và kết quả đánh giá.

100% giáo viên OnChinese tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Trung, được đào tạo bài bản về ngôn ngữ.
Các thầy cô còn có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp Trung Quốc, trực tiếp sử dụng tiếng Trung trong giao tiếp, công việc và xử lý tình huống thực tế.

Được. Với chương trình thiết kế theo yêu cầu, OnChinese khảo sát vị trí, nhiệm vụ và tình huống thực tế rồi xây nội dung, học liệu riêng. Doanh nghiệp có thể thử nghiệm ở một nhóm trước khi mở rộng.
OnChinese đánh giá trình độ đầu vào và phân nhóm theo vị trí, nhu cầu. Mỗi nhóm có nội dung trọng điểm riêng.
Cả hai đều được. Chương trình có thể học 1:1 hoặc theo nhóm, online hoặc offline, tại doanh nghiệp hoặc theo hình thức phù hợp với lịch làm việc.
Hệ thống cung cấp báo cáo về số buổi và số giờ đã học, tình hình tham gia của học viên, kết quả đánh giá và mức độ hoàn thành chương trình.
Chia sẻ lĩnh vực, vị trí nhân sự và mục tiêu của doanh nghiệp. OnChinese sẽ liên hệ để trao đổi và đề xuất chương trình phù hợp. Tư vấn miễn phí.
OnChinese. Đầu tư vào con người để doanh nghiệp tiến xa hơn.